Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que aún contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núpuro de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se búsqueda dar una introducción a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El subsiguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de expansión de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.
Sabemos que la seguridad no es solo una obligación permitido, sino un creador secreto para la sostenibilidad y abundancia de cualquier estructura.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y incluso el modo de verificación programa de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
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El uso de tecnologíFigura como la sinceridad potencial, la gamificación y los talleres interactivos mejoramiento la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
Para que las capacitaciones en SST positivamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso perfectamente estructurado:
Internamente del ámbito de la índole 29783, las empresas deben capacitar a su personal en el uso adecuado del ajuar, técnicas de levantamiento seguro de cargas y pausas activas para prevenir trastornos musculares.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíTriunfador, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores empresa certificada en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
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“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto Servicio se deben atinar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la legislatura, sino que aún refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.